{"id":1080,"date":"2024-07-18T18:21:18","date_gmt":"2024-07-18T16:21:18","guid":{"rendered":"http:\/\/serwer168869.lh.pl\/autoinstalator\/serwer168869.lh.pl\/wordpress74863\/?p=1080"},"modified":"2024-07-18T18:21:18","modified_gmt":"2024-07-18T16:21:18","slug":"jak-rowiazac-umowe-o-prace-umowy-o-prace-czesc-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/adwokatura-bialystok.pl\/index.php\/2024\/07\/18\/jak-rowiazac-umowe-o-prace-umowy-o-prace-czesc-2\/","title":{"rendered":"Jak rowi\u0105za\u0107 Umow\u0119 o prac\u0119? \u2013 Umowy o prac\u0119 (cz\u0119\u015b\u0107 2)"},"content":{"rendered":"\r\n
\r\n

Cz\u0119\u015b\u0107 pierwsza artyku\u0142u<\/a><\/h2>\r\n

W dzisiejszej cz\u0119\u015bci przybli\u017cymy sposoby rozwi\u0105zywania um\u00f3w o prac\u0119.<\/h2>\r\n

Jakie s\u0105 sposoby na rozwi\u0105zanie um\u00f3w o prac\u0119?<\/strong><\/p>\r\n

Jest pi\u0119\u0107 sposob\u00f3w na rozwi\u0105zanie takiej mowy:<\/strong>
1. Wyga\u015bni\u0119cie umowy o prac\u0119. Umowa taka wygasa w przypadku: \u015bmierci pracownika lub pracodawcy oraz wraz z up\u0142ywem 3 miesi\u0119cy nieobecno\u015bci pracownika z powodu tymczasowego aresztowania.
2. Z up\u0142ywem czasu, na kt\u00f3ry by\u0142a zawarta, lub z dniem uko\u0144czenia pracy, dla kt\u00f3rej wykonania by\u0142a zawarta.
3. Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia – przez o\u015bwiadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia.
4. Rozwi\u0105zanie umowy za wypowiedzeniem – przez o\u015bwiadczenie woli jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia.
5. Za porozumieniem stron.<\/p>\r\n

Rozwi\u0105zanie umowy przez o\u015bwiadczenie jednej bez stron bez zachowania okresu wypowiedzenia.<\/strong>
Obie strony umowy mog\u0105 zako\u0144czy\u0107 trwanie owej. R\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 jednak powody z powodu, kt\u00f3rych mo\u017cna zako\u0144czy\u0107 ow\u0105 umow\u0119.
W przypadku pracownika:<\/strong>
– Gdy praca ma szkodliwy wp\u0142yw na jego zdrowie. Do stwierdzenia tego powodu potrzebne jest orzeczenie lekarskie oraz brak skierowania przez pracodawc\u0119 pracownika do innej pracy.
– Gdy pracodawca doprowadzi\u0142 do naruszenia obowi\u0105zk\u00f3w wobec pracownika w stopniu ci\u0119\u017ckim. Wtedy pracownikowi przys\u0142uguje odszkodowanie w wysoko\u015bci wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
W przypadku pracodawcy:<\/strong>
– Gdy pracownik ci\u0119\u017cko naruszy podstawowe obowi\u0105zki pracownicze.
– Gdy pracownik dopu\u015bci si\u0119 przest\u0119pstwa uniemo\u017cliwiaj\u0105cego dalsze zatrudnianie go na dotychczasowym stanowisku
– Gdy pracownik straci uprawnienia konieczne do wykonywania dotychczasowej pracy (np. gdy zawodowy kierowca straci prawo jazdy)
– Gdy pracownik by\u0142 zatrudniony na kt\u00f3rej ni\u017c 6 miesi\u0119cy, a z powodu choroby jest on nieobecny w okresie d\u0142u\u017cszym ni\u0107 3 miesi\u0105ce.
– Gdy nieobecno\u015b\u0107 pracownika jest d\u0142u\u017cszy ni\u017c okres pobierania przez niego wynagrodzenia.
– Gdy nieusprawiedliwiona nieobecno\u015b\u0107 pracownika jest d\u0142u\u017csza ni\u017c 1 miesi\u0105c.<\/p>\r\n

Wypowiedzenie umowy o prac\u0119 przez jedn\u0105 ze stron.<\/strong><\/p>\r\n

Poprzez wypowiedzenie mo\u017ce by\u0107 rozwi\u0105zana umowa:
– na czas okre\u015blony;
– na okres pr\u00f3bny;
– na czas okre\u015blony, je\u017celi zosta\u0142a zawarta taka mo\u017cliwo\u015b\u0107 w umowie i jest zawarta na d\u0142u\u017cej ni\u017c 6 miesi\u0119cy.<\/p>\r\n

Jakie s\u0105 okresy wypowiedzenia?<\/strong><\/p>\r\n

S\u0105 one zale\u017cne od czasu trwania umowy oraz rodzaju owej.
Przy umowie na okres pr\u00f3bny przedstawia si\u0119 to w nast\u0119puj\u0105cy spos\u00f3b:
– je\u017celi czas trwania umowy nie przekracza 2 tygodni to okres wypowiedzenia wynosi 3 dni robocze
– je\u017celi umowa jest zawarta na d\u0142u\u017cej ni\u017c 2 tygodnie to okres wypowiedzenia wynosi tydzie\u0144
– je\u017celi czas trwania umowy wynosi 3 miesi\u0105ce to okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie.<\/p>\r\n

Przy umowie na czas okre\u015blony okres wypowiedzenia to 2 tygodnie.<\/strong><\/p>\r\n

Przy umowie na czas nieokre\u015blony:<\/strong>
– okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie, gdy pracownik by\u0142 zatrudniony do 6 miesi\u0119cy
– okres wypowiedzenia wynosi 1 miesi\u0105c, gdy pracownik by\u0142 zatrudniony co najmniej 6 miesi\u0119cy
– okres wypowiedzenia wynosi 3 miesi\u0105ce, gdy pracownik by\u0142 na co najmniej 3 lata.<\/p>\r\n

Dzi\u0119kujemy za lektur\u0119. W nast\u0119pnej cz\u0119\u015bci naszego cyklu przybli\u017cmy umowy cywilno-prawne<\/strong>. Zapraszamy serdecznie do naszej Kancelarii w Bia\u0142ymstoku<\/strong>.<\/p>\r\n<\/article>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Witamy w drugiej cz\u0119\u015bci naszego cyklu o umowach zawieranych mi\u0119dzy pracodawc\u0105, a pracownikiem. Jest on przydatny dla przedsi\u0119biorc\u00f3w oraz pracownik\u00f3w z Bia\u0142egostoku i nie tylko. Zapraszamy serdecznie do lektury.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"normal-width-container","site-content-style":"unboxed","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1080","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-bez-kategorii"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/adwokatura-bialystok.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1080","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/adwokatura-bialystok.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/adwokatura-bialystok.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/adwokatura-bialystok.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/adwokatura-bialystok.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1080"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/adwokatura-bialystok.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1080\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1081,"href":"https:\/\/adwokatura-bialystok.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1080\/revisions\/1081"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/adwokatura-bialystok.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1080"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/adwokatura-bialystok.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1080"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/adwokatura-bialystok.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1080"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}