{"id":1664,"date":"2024-07-19T10:42:40","date_gmt":"2024-07-19T08:42:40","guid":{"rendered":"http:\/\/serwer168869.lh.pl\/autoinstalator\/serwer168869.lh.pl\/wordpress74863\/?p=1664"},"modified":"2024-07-19T10:42:40","modified_gmt":"2024-07-19T08:42:40","slug":"kiedy-mozna-zastosowac-zwolnienie-dyscyplinarne-bialystok-adwokat-sylwia-tokarzewska-cybulko","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/adwokatura-bialystok.pl\/index.php\/2024\/07\/19\/kiedy-mozna-zastosowac-zwolnienie-dyscyplinarne-bialystok-adwokat-sylwia-tokarzewska-cybulko\/","title":{"rendered":"Kiedy mo\u017cna zastosowa\u0107 zwolnienie dyscyplinarne? &#8211; Bia\u0142ystok Adwokat Sylwia Tokarzewska-Cybulko"},"content":{"rendered":"<article>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Gdzie znajdziemy informacje na temat zwolnienia dyscyplinarnego?<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Istnieje co\u015b takiego jak <strong>Kodeks pracy<\/strong>. Mo\u017cemy znale\u017a\u0107 w nim informacje na temat mo\u017cliwo\u015bci zako\u0144czenia wsp\u00f3\u0142pracy mi\u0119dzy pracownikiem, a pracodawc\u0105. Niestety w niekt\u00f3rych sytuacjach pracodawca jest zmuszony do rozstania z pracownikiem poprzez <strong>zwolnienie dyscyplinarne<\/strong>. Czym jest takie zwolnienie? Jest to rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia z winy pracownika. Kiedy mo\u017cna, a nawet trzeba zastosowa\u0107 taki typ zwolnienia?<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Czym jest zwolnienie dyscyplinarne?<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nie ma co ukrywa\u0107, \u017ce <strong>zwolnienie dyscyplinarne<\/strong> jest szczeg\u00f3lnym rodzajem <strong>zako\u0144czenia wsp\u00f3\u0142pracy z pracownikiem<\/strong>. Przez ten szczeg\u00f3lny rodzaj zwolnienia <strong>przepisy prawa<\/strong> musz\u0105 konkretnie wskazywa\u0107 przes\u0142anki, kt\u00f3re pozwalaj\u0105 na zastosowanie tego rodzaju. Najwa\u017cniejsz\u0105 przes\u0142ank\u0105 do zastosowania zwolnienia dyscyplinarnego jest ci\u0119\u017ckie naruszenie przez pracownika podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych. Czym s\u0105 takie ci\u0119\u017ckie naruszenia? Przyk\u0142adem jest sytuacja, w kt\u00f3rej dany pracownik aby wykonywa\u0107 swoje obowi\u0105zki musi posiada\u0107 odpowiednie uprawnienia i te uprawnienia traci ze swojej winy. Innym przyk\u0142adem jest pope\u0142nienie przest\u0119pstwa przez pracownika przez kt\u00f3re nie mo\u017ce wykonywa\u0107 swoje obowi\u0105zki. Nie mo\u017cemy zapomnie\u0107 o tym, \u017ce w sytuacji <strong>zwolnienia dyscyplinarnego<\/strong> nie wchodz\u0105 w \u017cycie przepisy ochronne. Takie przepisy ochronne to na przyk\u0142ad brak mo\u017cliwo\u015bci <strong>zwolnienia pracownika<\/strong> w trakcie choroby, w trakcie urlopu lub innej <strong>usprawiedliwionej nieobecno\u015bci w pracy<\/strong>.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Kiedy mo\u017cna zastosowa\u0107 zwolnienie dyscyplinarne?<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Kodeks pracy<\/strong> jasno okre\u015bla czas, w kt\u00f3rym mo\u017cna zastosowa\u0107 <strong>zwolnienie dyscyplinarne<\/strong>. Czas ten liczymy od momentu gdy <strong>pracodawca<\/strong> wejdzie w wiedz\u0119 na temat okoliczno\u015bci do rozwi\u0105zania umowy. Czas ten to okres miesi\u0105ca. \u017baden przepis nie okre\u015bla czasu, kt\u00f3ry ma up\u0142yn\u0105\u0107 od samego zdarzenia. Mamy troch\u0119 czasu wi\u0119c dobrze jest <strong>skonsultowa\u0107 decyzj\u0119 o zwolnieniu dyscyplinarnym<\/strong> z <strong>do\u015bwiadczonym oraz profesjonalnym prawnikiem<\/strong>. W <strong>Bia\u0142ymstoku<\/strong> warto jest skonsultowa\u0107 si\u0119 z nasz\u0105 <strong>Kancelari\u0105 Adwokack\u0105<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dzi\u0119kujemy serdecznie za lektur\u0119. Mamy nadziej\u0119, \u017ce przybli\u017cyli\u015bmy Pa\u0144stwu instytucj\u0119 <strong>zwolnienia dyscyplinarnego<\/strong>. Zapraszamy serdecznie do kontaktu z nasz\u0105 <strong>Bia\u0142ostock\u0105 Kancelari\u0105 Adwokack\u0105<\/strong>, kt\u00f3ra prowadzona jest przez <strong>mecenas Sylwi\u0119 Tokarzewsk\u0105-Cybulko<\/strong>. Wsp\u00f3\u0142pracujemy na miejscu w <strong>Bia\u0142ymstoku<\/strong> oraz w spos\u00f3b <strong>zdalny<\/strong> &#8211; za pomoc\u0105 maila i telefon. Dzi\u0119ki temu nie ogranicza nas ani geografia, ani pandemia. Zapraszamy do kontaktu.<\/p>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nowy artyku\u0142 na blogu Kancelarii Adwokackiej w Bia\u0142ymstoku, kt\u00f3ra prowadzona jest przez mecenas Sylwi\u0119 Tokarzewsk\u0105-Cybulko, w\u0142a\u015bnie jest przed Pa\u0144stwem. Dzisiaj pom\u00f3wimy o zwolnieniach dyscyplinarnych. Co m\u00f3wi na ten temat Kodeks pracy? Zapraszamy do lektury.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1665,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1664","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bez-kategorii"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/adwokatura-bialystok.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1664","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/adwokatura-bialystok.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/adwokatura-bialystok.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/adwokatura-bialystok.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/adwokatura-bialystok.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1664"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/adwokatura-bialystok.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1664\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1666,"href":"https:\/\/adwokatura-bialystok.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1664\/revisions\/1666"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/adwokatura-bialystok.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1665"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/adwokatura-bialystok.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1664"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/adwokatura-bialystok.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1664"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/adwokatura-bialystok.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1664"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}