{"id":1685,"date":"2024-07-19T10:58:48","date_gmt":"2024-07-19T08:58:48","guid":{"rendered":"http:\/\/serwer168869.lh.pl\/autoinstalator\/serwer168869.lh.pl\/wordpress74863\/?p=1685"},"modified":"2024-07-19T10:58:48","modified_gmt":"2024-07-19T08:58:48","slug":"czy-sledzenie-czasu-pracy-w-firmie-jest-legalne-bialystok-adwokat-sylwia-tokarzewska","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/adwokatura-bialystok.pl\/index.php\/2024\/07\/19\/czy-sledzenie-czasu-pracy-w-firmie-jest-legalne-bialystok-adwokat-sylwia-tokarzewska\/","title":{"rendered":"Czy \u015bledzenie czasu pracy w firmie jest legalne? &#8211; Bia\u0142ystok Adwokat Sylwia Tokarzewska"},"content":{"rendered":"<article>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Dlaczego ewidencja czasu pracy jest taka wa\u017cna?<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Ewidencja czasu pracy<\/strong> jest niezwykle wa\u017cna w ka\u017cdej firmie. Jeden z powod\u00f3w jest dosy\u0107 prozaiczny &#8211; w czasie \u015bwiadczenia pracy przez pracownika to pracodawca, kt\u00f3ry zatrudnia tak\u0105 osob\u0119 jest odpowiedzialny za ni\u0105. Jest to jednoznaczne z przebywaniem przez pracownika w miejscu \u015bwiadczenia pracy w czasie wykonywania owej. Jest on do tego zobligowany. Nawet przy pracy zdalnej nie zmienia si\u0119 ta kwestia. W pracy biurowej &#8211; trzeba przebywa\u0107 tam gdzie si\u0119 wykonuje prace, a gdy kto\u015b na przyk\u0142ad jest kierowc\u0105 to mo\u017ce przebywa\u0107 poza firm\u0105, lecz jedynie w sytuacji gdy wykonuje on zadania z owej pracy.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Jest to niezwykle wa\u017cne gdy\u017c w sytuacji gdy pracownik samowolnie oddali\u0142 si\u0119 z miejsca wykonywania pracy i ulegnie wypadkowi to tak\u017ce pracodawca b\u0119dzie mie\u0107 problemy. Tak\u017ce r\u00f3\u017cnego rodzaju ubezpieczalnie mog\u0105 w takiej sytuacji nie wyp\u0142aci\u0107 odszkodowania. Wr\u00f3\u0107my jednak do ewidencji czasu pracy.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Ewidencja czasu pracy<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nie ka\u017cdy pracownik musi mie\u0107 <strong>ewidencjonowany czas pracy<\/strong>. Reguluje to <strong>Kodeks Pracy<\/strong>, a dok\u0142adnie artyku\u0142 149. Mo\u017cemy znale\u017a\u0107 w nim informacj\u0119, \u017ce ewidencja taka jest potrzebna dla os\u00f3b, kt\u00f3re maj\u0105 obowi\u0105zek pracy zadaniowej i wykonuj\u0105 funkcje zarz\u0105dcze w imieniu pracodawcy. Dotyczy to tak\u017ce os\u00f3b, kt\u00f3re pracuj\u0105 zmianowo &#8211; tak\u017ce te pracuj\u0105ce w nocy.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">S\u0105 r\u00f3\u017cne modele prowadzenia <strong>ewidencji czasu pracy<\/strong>. Mo\u017cna go prowadzi\u0107 w formie tradycyjnej oraz elektronicznej. W sytuacji gdy nie chcemy wprowadza\u0107 specjalistycznego oprogramowania wystarczy tabela na kartce gdzie pracownicy sk\u0142adaj\u0105 swoje podpisy &#8211; dzie\u0144 po dniu. Bardzo wa\u017cn\u0105 kwesti\u0105 jest ta kontrolna. Taka lista obecno\u015bci musi by\u0107 sprawdzana przez osob\u0119 do tego wyznaczon\u0105. Specjalistyczne oprogramowania do ewidencji czasu pracy pozwalaj\u0105 nie tylko na sprawdzenie czy <strong>pracownik<\/strong> pracuje danego dnia lecz tak\u017ce sprawdzenie godzin przyj\u015bcia i wyj\u015bcia z pracy. Pozwala to na sprawdzenie kto jest tym \u201csp\u00f3\u017anialskim\u201d.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Legalno\u015b\u0107 ewidencji czasu pracy<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Pracownicy<\/strong> musz\u0105 by\u0107 poinformowani o sposobie ewidencji czasu pracy. Mo\u017cna to zrobi\u0107 jako zapis w <strong>regulaminie pracy<\/strong>, kt\u00f3ry podpisuje pracownik. Pozwala to na podk\u0142adk\u0119 dla pracodawca, \u017ce pracownik zosta\u0142 o tym poinformowany.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dzi\u0119kujemy serdecznie za lektur\u0119. Mamy nadziej\u0119, \u017ce przybli\u017cyli\u015bmy temat <strong>ewidencji czasu pracy<\/strong>. Zapraszamy serdecznie do kontaktu z nasz\u0105 <strong>Bia\u0142ostock\u0105 Kancelari\u0105 Adwokack\u0105<\/strong>. Mo\u017cemy tak\u017ce Pa\u0144stwu pom\u00f3c w napisaniu <strong>odpowiedniego regulaminu pracy<\/strong> aby nie by\u0142o w\u0105tpliwo\u015bci legalno\u015bci opisanych rozwi\u0105za\u0144. Zapraszamy serdecznie do <strong>specjalist\u00f3w od prawa w Bia\u0142ymstoku<\/strong>.<\/p>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dzisiaj pom\u00f3wimy na temat ewidencji czasu pracy. Czy jest to legalne? Zapraszamy do lektury najnowszego artyku\u0142u na blogu Kancelarii Adwokackiej w Bia\u0142ymstoku, kt\u00f3ra prowadzona jest przez mecenas Sylwi\u0119 Tokarzewsk\u0105. Zach\u0119camy do zapoznania si\u0119 z tekstem na temat \u015bledzenia czasu pracy.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1686,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1685","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bez-kategorii"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/adwokatura-bialystok.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1685","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/adwokatura-bialystok.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/adwokatura-bialystok.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/adwokatura-bialystok.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/adwokatura-bialystok.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1685"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/adwokatura-bialystok.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1685\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1687,"href":"https:\/\/adwokatura-bialystok.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1685\/revisions\/1687"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/adwokatura-bialystok.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1686"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/adwokatura-bialystok.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1685"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/adwokatura-bialystok.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1685"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/adwokatura-bialystok.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1685"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}