{"id":1794,"date":"2024-07-19T12:24:37","date_gmt":"2024-07-19T10:24:37","guid":{"rendered":"http:\/\/serwer168869.lh.pl\/autoinstalator\/serwer168869.lh.pl\/wordpress74863\/?p=1794"},"modified":"2024-07-19T12:24:37","modified_gmt":"2024-07-19T10:24:37","slug":"prawa-ciezarnej-pracownicy-bialystok-adwokat-sylwia-tokarzewska","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/adwokatura-bialystok.pl\/index.php\/2024\/07\/19\/prawa-ciezarnej-pracownicy-bialystok-adwokat-sylwia-tokarzewska\/","title":{"rendered":"Prawa ci\u0119\u017carnej pracownicy – Bia\u0142ystok Adwokat Sylwia Tokarzewska"},"content":{"rendered":"
\n

\n

\n

Uprawnienia osoby ci\u0119\u017carnej w pracy<\/h2>\n

Osoba ci\u0119\u017carna w pracy<\/strong> znajduje si\u0119 pod szczeg\u00f3ln\u0105 ochron\u0105. Regulacje, kt\u00f3re mo\u017cemy znale\u017a\u0107 dotycz\u0105 na przyk\u0142ad limitowanego czasu pracy czy zakazu wykonywania pracy uci\u0105\u017cliwej, niebezpiecznej czy szkodliwej dla zdrowia. Bardzo wa\u017cnym elementem jest to, \u017ce pracodawca nie mo\u017ce wypowiedzie\u0107 czy rozwi\u0105za\u0107 umowy o prac\u0119. Wa\u017cnym elementem jest moment zg\u0142oszenia ci\u0105\u017cy w pracy. Jest to decyzja ka\u017cdej osoby, kt\u00f3r\u0105 podejmuje indywidualnie. Tutaj nie okre\u015blaj\u0105 tego przepisy. Przekazanie takiej informacji pracodawcy powoduje wej\u015bcie w \u017cycie danych przywilej\u00f3w. Ten moment mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 od razu po potwierdzeniu lub na przyk\u0142ad w 12 tygodniu ci\u0105\u017cy. Nale\u017cy wtedy przedstawi\u0107 pracodawcy za\u015bwiadczenie lekarskie, kt\u00f3re potwierdza ci\u0105\u017c\u0119<\/strong>.<\/p>\n

Ochrona kobiet w ci\u0105\u017cy<\/h2>\n

Gdy spojrzymy w przepisy to znajdziemy wprost uprawnienia przys\u0142uguj\u0105ce osobom ci\u0119\u017carnym<\/strong>. Ka\u017cde naruszenie tych roszcze\u0144 mo\u017ce nawet znale\u017a\u0107 sw\u00f3j koniec w s\u0105dzie.<\/p>\n

Wa\u017cnym elementem jest to, \u017ce osoba ci\u0119\u017carna nie mo\u017ce pracowa\u0107 d\u0142u\u017cej ni\u017c 8 godzin dziennie. Tak\u017ce przys\u0142uguje jej prawo do wynagrodzenia za czas nieprzepracowany w zwi\u0105zku ze zmniejszeniem z tego powodu wymiaru czasu pracy.<\/p>\n

Drugim niezwykle wa\u017cnym elementem jest to, \u017ce pracodawca<\/strong> nie ma mo\u017cliwo\u015bci rozwi\u0105zania lub wypowiedzenia umowy o prac\u0119 osobie, kt\u00f3re jest w czasie ci\u0105\u017cy lub urlopu macierzy\u0144skiego. Istniej\u0105 pewne wyj\u0105tki od tego przepisu. Jednak s\u0105 to takie specyficzne przypadki, \u017ce warto jest w takiej kwestii skontaktowa\u0107 si\u0119 z adwokatem, kt\u00f3ry zweryfikuje spraw\u0119. W sytuacji gdy osoba jest zatrudniona na czas okre\u015blony lub okres pr\u00f3bny przekraczaj\u0105cy jeden miesi\u0105c. Gdy taka umowa ko\u0144czy\u0142aby si\u0119 po up\u0142ywie trzeciego miesi\u0105ca ci\u0105\u017cy to umowa podlega automatycznemu przed\u0142u\u017ceniu do dnia porodu.<\/p>\n

Gdy osoba jest w trakcie wypowiedzenia i dowiaduje si\u0119, \u017ce jest w ci\u0105\u017cy to wypowiedzenie traci moc.<\/p>\n

Zakazy w pracy osoby w ci\u0105\u017cy<\/h2>\n

Osoba ci\u0119\u017carna<\/strong> ma zakaz pracy w porze nocnej oraz w godzinach nadliczbowych. Nawet w sytuacji gdy taka osoba zgadza si\u0119 na tak\u0105 prac\u0119 to pracodawca nie mo\u017ce si\u0119 na to zgodzi\u0107.<\/p>\n

Pracodawca ma te\u017c zakaz wysy\u0142ania osoby w ci\u0105\u017cy<\/strong> na delegacj\u0119 i nie mo\u017ce ona te\u017c wykonywa\u0107 pracy w ramach przerywanego systemu pracy.<\/p>\n

Zwolnienie z pracy na czas bada\u0144 lekarskich osoby ci\u0119\u017carnej<\/h2>\n

Gdy nie ma mo\u017cliwo\u015bci wykonania bada\u0144 poza godzinami pracy to pracodawca ma obowi\u0105zek udzielenia zwolnienia od pracy na czas wykonywania zleconych bada\u0144 lekarskich, kt\u00f3re s\u0105 zwi\u0105zane z ci\u0105\u017c\u0105.<\/p>\n

Uci\u0105\u017cliwe, niebezpieczne lub szkodliwe prace<\/h2>\n

Osoba w ci\u0105\u017cy lub w czasie okresu karmienia piersi\u0105<\/strong> nie mo\u017ce wykonywa\u0107 pracy, kt\u00f3ra uznawana jest za szkodliw\u0105, niebezpieczn\u0105 lub uci\u0105\u017cliw\u0105. Taka praca to: praca w pozycji stoj\u0105cej powy\u017cej 3 godzin dziennie, praca przy komputerze powy\u017cej 8 godzin dziennie lub taka, w kt\u00f3rej trzeba podnosi\u0107 lub przenosi\u0107 rzeczy o masie powy\u017cej 3 kilogram\u00f3w. Jest to te\u017c praca w wymuszonym trybie, praca na wysoko\u015bci (poza podwy\u017cszeniem posiadaj\u0105cymi pe\u0142ne zabezpieczenie przed upadkiem), praca w warunkach nara\u017cenia na drgania lub na promieniowanie jonizuj\u0105ce. Ostatnimi przyk\u0142adami jest praca w wykopach, a tak\u017ce zbiornikach, kana\u0142ach lub kopalniach oraz taka, w kt\u00f3rej przewo\u017cone s\u0105 \u0142adunki na jednoko\u0142owym lub dwuko\u0142owym w\u00f3zku poruszanym r\u0119cznie.<\/p>\n

Dzi\u0119kujemy serdecznie za lektur\u0119. Mamy nadziej\u0119, \u017ce przybli\u017cyli\u015bmy temat praw os\u00f3b w ci\u0105\u017cy dotycz\u0105cych pracy<\/strong>. Zapraszamy serdecznie do kontaktu z nasz\u0105 Bia\u0142ostock\u0105 Kancelari\u0105 Adwokack\u0105<\/strong>. Znajd\u0105 Pa\u0144stwo u nas prawnik\u00f3w z ogromnym do\u015bwiadczeniem i profesjonalnym podej\u015bciem do ka\u017cdej osoby<\/strong>.<\/p>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Czas, w kt\u00f3rym pracownica jest w ci\u0105\u017cy jest tym gdy znajduje si\u0119 ona pod szczeg\u00f3ln\u0105 ochron\u0105. Jakie ma ona prawa i uprawnienia? Zapraszamy serdecznie do lektury nowego artyku\u0142u na blogu Kancelarii Adwokackiej w Bia\u0142ymstoku, kt\u00f3ra prowadzona jest przez mecenas Sylwi\u0119 Tokarzewsk\u0105.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1795,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1794","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bez-kategorii"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/adwokatura-bialystok.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1794","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/adwokatura-bialystok.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/adwokatura-bialystok.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/adwokatura-bialystok.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/adwokatura-bialystok.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1794"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/adwokatura-bialystok.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1794\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1796,"href":"https:\/\/adwokatura-bialystok.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1794\/revisions\/1796"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/adwokatura-bialystok.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1795"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/adwokatura-bialystok.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1794"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/adwokatura-bialystok.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1794"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/adwokatura-bialystok.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1794"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}