{"id":2241,"date":"2025-06-02T14:11:44","date_gmt":"2025-06-02T12:11:44","guid":{"rendered":"https:\/\/adwokatura-bialystok.pl\/?p=2241"},"modified":"2025-06-02T14:11:44","modified_gmt":"2025-06-02T12:11:44","slug":"zadoscuczynienie-za-mobbing-co-warto-wiedziec","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/adwokatura-bialystok.pl\/index.php\/2025\/06\/02\/zadoscuczynienie-za-mobbing-co-warto-wiedziec\/","title":{"rendered":"Zado\u015b\u0107uczynienie za mobbing \u2013 co warto wiedzie\u0107?"},"content":{"rendered":"

W \u015brodowisku pracy ka\u017cdy pracownik ma prawo do godnego traktowania i poszanowania swojej godno\u015bci osobistej. Niestety, w wielu przypadkach dochodzi do nadu\u017cy\u0107, kt\u00f3re mog\u0105 mie\u0107 powa\u017cne skutki psychiczne i fizyczne. Mobbing, czyli uporczywe n\u0119kanie lub zastraszanie pracownika, nie tylko obni\u017ca komfort pracy, ale mo\u017ce prowadzi\u0107 do trwa\u0142ego rozstroju zdrowia. W takich przypadkach osoba poszkodowana mo\u017ce dochodzi\u0107 zado\u015b\u0107uczynienia<\/strong> i odszkodowania<\/strong>. Co warto o tym wiedzie\u0107?<\/p>\n

\n

Zado\u015b\u0107uczynienie za krzywd\u0119 psychiczn\u0105 lub fizyczn\u0105<\/h3>\n

Zado\u015b\u0107uczynienie to forma rekompensaty finansowej za cierpienia psychiczne lub fizyczne, jakich dozna\u0142 pracownik w wyniku mobbingu. Mo\u017ce obejmowa\u0107 m.in. skutki takie jak:<\/p>\n

    \n
  • \n

    d\u0142ugotrwa\u0142y stres,<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    stany l\u0119kowe,<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    depresj\u0119,<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    a nawet trwa\u0142\u0105 utrat\u0119 zdrowia.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

    Aby s\u0105d przyzna\u0142 zado\u015b\u0107uczynienie, pracownik musi udowodni\u0107 zwi\u0105zek mi\u0119dzy mobbingiem a pogorszeniem stanu zdrowia<\/strong>. Najcz\u0119\u015bciej odbywa si\u0119 to poprzez przedstawienie dokumentacji medycznej, opinii bieg\u0142ych czy zezna\u0144 \u015bwiadk\u00f3w.<\/p>\n

    \n

    Odpowiedzialno\u015b\u0107 pracodawcy \u2013 nawet po\u015brednia<\/h3>\n

    Warto wiedzie\u0107, \u017ce odpowiedzialno\u015b\u0107 za mobbing ponosi pracodawca<\/strong>, nawet je\u015bli nie by\u0142 jego bezpo\u015brednim sprawc\u0105. Je\u015bli wiedzia\u0142 (lub powinien wiedzie\u0107) o wyst\u0119powaniu mobbingu i nie podj\u0105\u0142 \u017cadnych dzia\u0142a\u0144 zapobiegawczych, mo\u017ce zosta\u0107 poci\u0105gni\u0119ty do odpowiedzialno\u015bci cywilnej.<\/p>\n

    S\u0105d, rozpatruj\u0105c spraw\u0119, bierze pod uwag\u0119:<\/p>\n

      \n
    • \n

      rozmiar doznanych cierpie\u0144<\/strong>,<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      czas ich trwania<\/strong>,<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      konsekwencje zdrowotne<\/strong> \u2013 np. konieczno\u015b\u0107 leczenia psychiatrycznego lub psychoterapii.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

      \n

      Odszkodowanie za mobbing \u2013 nawet bez rozwi\u0105zania umowy<\/h3>\n

      Wa\u017cna zmiana prawna wesz\u0142a w \u017cycie w 2019 roku:
      Aby ubiega\u0107 si\u0119 o odszkodowanie z tytu\u0142u mobbingu, nie trzeba ju\u017c rozwi\u0105zywa\u0107 umowy o prac\u0119.<\/strong> To oznacza, \u017ce pracownik mo\u017ce \u017c\u0105da\u0107 rekompensaty nawet wtedy, gdy nadal jest zatrudniony.<\/p>\n

      Ponadto:<\/p>\n

        \n
      • \n

        Odszkodowanie przys\u0142uguje tak\u017ce wtedy, gdy to pracodawca zako\u0144czy\u0142 umow\u0119<\/strong>, lub gdy dosz\u0142o do rozwi\u0105zania za porozumieniem stron<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        W przypadku wypowiedzenia, nie ma obowi\u0105zku wskazywania mobbingu jako przyczyny \u2013 liczy si\u0119 faktyczne zaistnienie zjawiska<\/strong>, a nie jego formalne zg\u0142oszenie.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

        \n

        Wysoko\u015b\u0107 odszkodowania \u2013 rycza\u0142t lub konkretne koszty<\/h3>\n

        Odszkodowanie z tytu\u0142u mobbingu mo\u017ce mie\u0107 charakter:<\/p>\n

          \n
        • \n

          rycza\u0142towy<\/strong> \u2013 w wysoko\u015bci co najmniej minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119<\/strong>, bez konieczno\u015bci wykazywania dok\u0142adnych strat,<\/p>\n<\/li>\n

        • \n

          wy\u017cszy \u2013 proporcjonalny do poniesionej szkody<\/strong>, np. koszt\u00f3w leczenia psychiatrycznego czy d\u0142ugotrwa\u0142ej terapii. W takim przypadku trzeba jednak udowodni\u0107 poniesione koszty<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

          \n

          Nie tylko naprawa krzywdy \u2013 r\u00f3wnie\u017c prewencja<\/h3>\n

          Odszkodowanie i zado\u015b\u0107uczynienie maj\u0105 nie tylko charakter kompensacyjny. Ich funkcj\u0105 jest r\u00f3wnie\u017c:<\/p>\n

            \n
          • \n

            dzia\u0142anie prewencyjne<\/strong> \u2013 odstraszanie pracodawc\u00f3w od ignorowania przypadk\u00f3w mobbingu,<\/p>\n<\/li>\n

          • \n

            edukacyjne<\/strong> \u2013 sk\u0142anianie do tworzenia bezpiecznego i wspieraj\u0105cego \u015brodowiska pracy.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

            \n

            Czy wiedzieli\u015bcie, \u017ce nie trzeba ju\u017c odchodzi\u0107 z pracy, by domaga\u0107 si\u0119 rekompensaty za mobbing?\u00a0
            Znajomo\u015b\u0107 swoich praw to pierwszy krok do ich skutecznego egzekwowania. Je\u015bli podejrzewasz, \u017ce jeste\u015b ofiar\u0105 mobbingu \u2013 nie zwlekaj. Skonsultuj si\u0119 z nami. Twoje zdrowie i godno\u015b\u0107 s\u0105 najwa\u017cniejsze.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            W \u015brodowisku pracy ka\u017cdy pracownik ma prawo do godnego traktowania i poszanowania swojej godno\u015bci osobistej. Niestety, w wielu przypadkach dochodzi do nadu\u017cy\u0107, kt\u00f3re mog\u0105 mie\u0107 powa\u017cne skutki psychiczne i fizyczne. Mobbing, czyli uporczywe n\u0119kanie lub zastraszanie pracownika, nie tylko obni\u017ca komfort pracy, ale mo\u017ce prowadzi\u0107 do trwa\u0142ego rozstroju zdrowia. W takich przypadkach osoba poszkodowana mo\u017ce […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2242,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2241","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bez-kategorii"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/adwokatura-bialystok.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2241","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/adwokatura-bialystok.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/adwokatura-bialystok.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/adwokatura-bialystok.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/adwokatura-bialystok.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2241"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/adwokatura-bialystok.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2241\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2243,"href":"https:\/\/adwokatura-bialystok.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2241\/revisions\/2243"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/adwokatura-bialystok.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2242"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/adwokatura-bialystok.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2241"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/adwokatura-bialystok.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2241"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/adwokatura-bialystok.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2241"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}